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“Autenticidad” es la palabra de moda entre los líderes actuales. Muchos jefes consideran que ganar la confianza de sus trabajadores depende principalmente de mantener conversaciones francas o contar ciertas historias personales. Pero según los expertos, el compartir todos los pensamientos, sentimientos o experiencias que atraviesan nuestra mente, puede ser un arma de doble filo. Si bien es verdad que puede brindar enormes beneficios, también es real que realizar revelaciones fuera de tiempo o de la manera inadecuada puede dañar rotundamente nuestra reputación. Por eso, el portal Harvard Business Review, ofrece 5 consejos para ser auténtico sin caer en errores.

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Ser autentico: 1- Construir una base de conocimiento acerca de ti mismo
Puedes aprender muchas cosas acerca de ti mismo, para lograrlo la mejor estrategia es solicitar retroalimentación honesta. Formar parte de nuevos desafíos siempre es una buena opción a la hora de reflexionar acerca de los valores que te mueven. A partir de toda esta información podrás determinar cuáles historias es adecuado compartir con el resto.

 

Ser autentico: 2- Compartir experiencias para crecer como equipo
Las personas realmente auténticas elijen la sustancia, el proceso y el tiempo de las revelaciones para promover la tarea en cuestión, no para promocionarse o crear relaciones puramente personales. Por eso, desde un comienzo debes dejar en claro que compartir ciertos detalles sobre tu experiencia o tus vivencias, tiene como trasfondo construir confianza y generar una mejor colaboración en el equipo de trabajo.

 

Mujer de Negro Schwarz Punta 480 Tacón Gala Schmenger con Kennel und para Zapatos Abierta Ser autentico: 3- Transmita revelaciones genuinas
Parecería una tontería, pero te sorprenderías de la cantidad de directivos que se inventan cuentos. Idear historias puede parecer a simple vista una excelente idea, pero este accionar suele descubrirse con gran facilidad y puede perjudicar enormemente la visión que los demás tienen sobre tu persona.

 

Ser autentico: 4- Entender el contexto organizativo y cultural
Muchas investigaciones han demostrado que las personas de sociedades más individualistas, como es el caso de Estados Unidos y la India, son más propensas a revelar información sobre sí mismos y esperar que los demás a actúen de igual manera; mientras que en sociedades colectivistas, como China y Japón, ocurre todo lo contrario. Por esta razón, antes de comenzar a revelar información y esperar que las otras personas hagan lo mismo, debes analizar cuál es el contexto en cual te encuentras.

 

Ser autentico: 5- Evitar revelaciones muy personales
Las historias íntimas sirven para fortalecer las relaciones una vez que se generaron, pero no son útiles para entablar nuevos contactos. Está demostrado que compartir demasiada información personal, rompe demasiado rápido con las normas socioculturales de conducta, por lo que las personas pueden llegar a parecer torpes, necesitadas o incluso inestables.

 

 



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